PENGARUH TUNTUTAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP BURNOUT DENGAN REGULASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PEMASARAN DI PERBANKAN SYARIAH YOGYAKARTA

Firma Khumalawati Arifin, NIM.: 21108020099 (2025) PENGARUH TUNTUTAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP BURNOUT DENGAN REGULASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PEMASARAN DI PERBANKAN SYARIAH YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH TUNTUTAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP BURNOUT DENGAN REGULASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PEMASARAN DI PERBANKAN SYARIAH YOGYAKARTA) 21108020099_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH TUNTUTAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP BURNOUT DENGAN REGULASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PEMASARAN DI PERBANKAN SYARIAH YOGYAKARTA) 21108020099_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tuntutan kerja dan pengembangan karir terhadap Burnout, dengan regulasi diri sebagai variabel moderasi pada karyawan pemasaran di perbankan syariah Yogyakarta. Pengambilan sampel menggunakan teknik sempel jenuh dengan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Metode analisis menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tuntutan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout. Sementara itu, pengembangan karir dan regulasi diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Burnout. Regulasi diri tidak memoderasi hubungan antara tuntutan kerja terhadap Burnout. Namun, regulasi diri memoderasi pengaruh pengembangan karir terhadap Burnout.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item