STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ORGANISASI PERGERAKAN MAHASISWA ISLAM INDONESIA RAYON FAKULTAS DAKWAH UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA TAHUN 2012-2013

PRAYOGO , NIM. 06240004 (2012) STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ORGANISASI PERGERAKAN MAHASISWA ISLAM INDONESIA RAYON FAKULTAS DAKWAH UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA TAHUN 2012-2013. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ORGANISASI PERGERAKAN MAHASISWA ISLAM INDONESIA RAYON FAKULTAS DAKWAH UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA TAHUN 2012-2013) BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (13MB) | Preview
	Text (STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ORGANISASI PERGERAKAN MAHASISWA ISLAM INDONESIA RAYON FAKULTAS DAKWAH UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA TAHUN 2012-2013) BAB II, III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) di Organisasi PMII Rayon Fakultas Dakwah. PMII Rayon Fakultas Dakwah adalah sebuah organisasi mahsiswa yang dalam pengembangan sumber daya manusianya terdapat pelaihan, pendidikan dan pengembangan dalam strategi pengembangan sumber daya manusia. PMII Rayon Fakultas Dakwah cukup berhasil menciptakan kader-kader yang mempunyai nalar intelektual dan gerakan yang baik, tanpa meninggalkan nilai-nilai keislaman yang terkandung didalamnya. Penelitian ini didasarkan pada rumusan masalah mengenai strategi pengembangan sumber daya manusia di PMII Rayon Fakultas Dakwah UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta Peiode 2012-2013. Teori yang digunakan untuk membahas strategi pengembangan sumber daya manusia, terutama dalam hal pelatihan, pendidikan dan pengembangan di PMII Rayon Fakultas Dakwah ialah teori Pendidikan dan Pengambangan menurut Nadler. Yang mana secara terperinci duiraikan dalam beberapa bagian yaitu: pelatihan (training), pendidikan (education), pengembangan (development), dan pengembangan non anggota (non-employe development). Akan tetapi dalam penelitian ini peneliti tidak membahas tentang pelatihan non anggota, karena kegiatan ini tidak berhubungan dengan pengembangan anggota yang peneliti maksud. Penelitian ini bersifat kualitatif lapangan (field research) dengan menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi di mana peneliti terjun langsung ke lapangan untuk menemui subyek dan obyek penelitian. Untuk memastikan tentang kevalidan data penelitian, peneliti menggunakan teknik keabsahan penelitian, yaitu perpanjangan keikutsertaan dan ketekunan dalam pengamatan. Adapun hasil dari penelitian ini adalah strategi pengembangan dari kegiatan pelatihan, pendidikan, dan pengembangan yang diterapkan oleh PMII Rayon Fakultas Dakwah kemudian dideskripsikan secara mendetail guna mempertajam data yang diperoleh dari hasil penelitian terkait strategi pengembangan sumber daya manusia yang diterapkan PMII Rayon Fakultas Dakwah UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item