PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (DIY)

Fransiska Rahmawati, NIM.: 21102040001 (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (DIY). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (DIY)) 21102040001_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (DIY)) 21102040001_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja pegawai merupakan aspek fundamental yang menentukan keberhasilan suatu organisasi, termasuk lembaga pengelola zakat seperti Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS). Tingkat pencapaian kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah lingkungan kerja yang mencakup kondisi fisik, fasilitas, serta suasana kerja yang tercipta di dalam organisasi. Lingkungan kerja yang kondusif diyakini mampu mendukung pegawai dalam melaksanakan tugas secara optimal, sehingga berdampak pada efektivitas dan efisiensi organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAZNAS di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Daerah Istimewa Yogyakarta, yang mencakup BAZNAS Provinsi DIY, Kota Yogyakarta, Kabupaten Sleman, dan Kabupaten Bantul. Keempat kantor BAZNAS tersebut dipilih karena memiliki rasio penyaluran yang stabil, struktur kelembagaan yang aktif, serta jumlah pegawai yang terukur sehingga representatif untuk dianalisis dalam penelitian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 41 orang pegawai yang tersebar di empat BAZNAS tersebut. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0,001 dan koefisien determinasi sebesar 0,362. Artinya, 36,2% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja. Temuan ini memberi bukti empiris bahwa semakin baik lingkungan kerja yang diciptakan, baik dalam aspek fisik seperti ketersediaan sarana dan prasarana maupun dalam aspek nonfisik seperti hubungan antarpegawai dan pola komunikasi, maka semakin tinggi pula kinerja pegawai yang dapat dicapai. Dalam konteks lembaga pengelola zakat, hasil ini membuktikan bahwa lingkungan kerja kondusif berkontribusi pada efektivitas program, peningkatan produktivitas, serta pencapaian target penghimpunan dan penyaluran dana. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, BAZNAS, Daerah Istimewa Yogyakarta

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item