HUBUNGAN ANTARA MEANINGFUL WORK DAN ORGANIZATIONAL CULTURE DENGAN PERSONAL ENGAGEMENT PADA PEKERJA DI PT MELIA SEHAT SEJAHTERA

Zidan Abdullah Said, NIM.: 20107010115 (2025) HUBUNGAN ANTARA MEANINGFUL WORK DAN ORGANIZATIONAL CULTURE DENGAN PERSONAL ENGAGEMENT PADA PEKERJA DI PT MELIA SEHAT SEJAHTERA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

	Text (HUBUNGAN ANTARA MEANINGFUL WORK DAN ORGANIZATIONAL CULTURE DENGAN PERSONAL ENGAGEMENT PADA PEKERJA DI PT MELIA SEHAT SEJAHTERA) 20107010117_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (HUBUNGAN ANTARA MEANINGFUL WORK DAN ORGANIZATIONAL CULTURE DENGAN PERSONAL ENGAGEMENT PADA PEKERJA DI PT MELIA SEHAT SEJAHTERA) 20107010117_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Keterlibatan kerja karyawan menjadi aspek penting dalam meningkatkan efektivitas dan keberhasilan organisasi. Meaningful work dan organizational culture diduga berperan sebagai faktor yang memengaruhi tingkat personal engagement karyawan. Tujuan studi ini adalah mengetahui hubungan antara meaningful work dan organizational culture dengan personal engagement pada karyawan PT Melia Sehat Sejahtera. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif korelasional dengan 158 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meaningful work dan organizational culture berhubungan positif dan signifikan dengan personal engagement dengan sumbangan efektif simultan sebesar 71,1%. Secara parsial, kedua variabel juga terbukti memiliki hubungan signifikan dengan personal engagement. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin bermakna pekerjaan dan semakin positif budaya organisasi yang dirasakan, maka semakin tinggi tingkat keterlibatan personal karyawan dalam pekerjaan mereka.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item