DETERMINAN INDIVIDU DAN ORGANISASI DALAM NIAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING UNTUK MELAPORKAN FRAUD PADA BANK BPRS BDW DI BANTUL

Hepi Listia Ardani, NIM.: 14820106 (2026) DETERMINAN INDIVIDU DAN ORGANISASI DALAM NIAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING UNTUK MELAPORKAN FRAUD PADA BANK BPRS BDW DI BANTUL. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (DETERMINAN INDIVIDU DAN ORGANISASI DALAM NIAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING UNTUK MELAPORKAN FRAUD PADA BANK BPRS BDW DI BANTUL) 14820106_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (DETERMINAN INDIVIDU DAN ORGANISASI DALAM NIAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING UNTUK MELAPORKAN FRAUD PADA BANK BPRS BDW DI BANTUL) 14820106_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Di tahun 2018, peringkat pertama yang menduduki penyimpangan etika adalah sektor keuangan dan perbankan. Hasil survey yang dilakukan oleh Institute of Business Ethics (2007) dalam Amri (2008) menyimpulkan bahwa satu di antara empat karyawan mengetahui kejadian pelanggaran, tetapi lebih dari separuh (52%) dari yang mengetahui terjadinya pelanggaran tersebut tetap diam dan tidak berbuat sesuatu. Niat erat kaitannya dengan motivasi, yaitu dorongan yang timbul pada diri seseorang secara sadar atau tidak sadar untuk melakukan sesuatu tindakan dengan tujuan tertentu, niat yang baik akan mendorong timbulnya motivasi untuk berbuat baik (Sulistiani, 2012). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi niat karyawan untuk melakukan whistleblowing. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh menggunakan kuesioner yang diberikan kepada karyawan bank BPRS BDW. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala dari 1-5. Jumlah sampel yang diambil adalah 62. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi logistik. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa budaya kerja, perilaku etis, rasa tanggungjawab, percaya pada wewenang atasan/supervisor dan perlakuan adil berpengaruh positif signifikan terhadap niat individu melakukan whistleblowing.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item