PENGARUH BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA TAHUN 2026

Anisatul Ulmia Sani, NIM.: 22104090068 (2026) PENGARUH BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA TAHUN 2026. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA TAHUN 2026) 22104090068_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA TAHUN 2026) 22104090068_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilaksanakan di Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta dengan didasarkan pada formula Slovin dihasilkan sampel sebanyak 86 pegawai (77,18%) dari populasi berjumlah 110 pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah beban kerja (X1) dan burnout (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y). Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan inferensial. Statistik deskriptif digunakan untuk menggambarkan distribusi dan karakteristik responden, sedangkan statistik inferensial meliputi uji korelasi bivariat dan parsial untuk menguji hubungan antarvariabel serta analisis regresi untuk menganalisis pengaruh antarvariabel penelitian. Hasil perbandingan koefisien korelasi bivariat dengan koefisien korelasi parsial menunjukkan koefisien (ryx) > (ryx.z) yaitu 0,809 > 0,497. Artinya secara statistik cukup bukti untuk menyatakan bahwa angka kepercayaan 95% beban kerja berkorelasi dengan kinerja pegawai dan diperkuat oleh burnout. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kontribusi beban kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai lebih besar dibandingkan burnout dengan persamaan Y = 32,660 + 0,347 (X1) - 0,293 (X2). Koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,746 memiliki arti bahwa variabilitas kinerja pegawai (Y) mampu diterangkan oleh variabel beban kerja (X1) dan burnout (X2) sebesar 74,6%, sedangkan sisanya sebesar 25,4% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Beban Kerja, Burnout, Kinerja Pegawai

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item