BERBUSANA MUSLIMAH DALAM PENGEMBANGAN KARIR (STUDI KASUS PADA ARTIS)

Ummi Rokhmatul Faigoh, NIM.: 03210067 (2010) BERBUSANA MUSLIMAH DALAM PENGEMBANGAN KARIR (STUDI KASUS PADA ARTIS). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (BERBUSANA MUSLIMAH DALAM PENGEMBANGAN KARIR (STUDI KASUS PADA ARTIS)) 03210067_BAB I_BAB PENUTUP dan DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (14MB) | Preview
	Text (BERBUSANA MUSLIMAH DALAM PENGEMBANGAN KARIR (STUDI KASUS PADA ARTIS)) 03210067_BAB II sampai BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini termasuk studi kasus deskriptif kualitatif dengan pendekatan fenomenologis yang mengambil lokasi di kota Jakarta. Adapun subjek penelitian ini adalah aktris yang menggunakan busana muslimah, sedangkan objeknya adalah busana muslimah terhadap pengembangan karir. Pengumpulan datanya dilakukan dengan teknik observasi langsung, wawancara, mengkaji dokumen dan arsip. Analisis datanya menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif dengan kekhususan analisis interaktif. Setelah dilakukan analisis, diperoleh kesimpulan: 1. Dalam dunia selebritis, menggunakan busana muslimah bisa saja merupakan hal yang sangat mengkhawatirkan bagi perkembangan karir. Ketika seorang aktris memutuskan untuk menggunakan busana muslimah maka aktris tersebut tampaknya harus siap dengan berkurangnya pekerjaan bahkan ada yang tenggelam atau tidak terpakai lagi. Akan tetapi pengembangan karir dalam dunia entertaiment bukan hanya dinilai dari penampilan fisik semata, melainkan lebih kepada kualitas atau kemampuan aktris itu sendiri. Dalam hal ini berupa kemampuan akting yang baik serta didukung dengan kemampuan verbal. 2. Dari beberapa aktris yang menggunakan busana muslimah mereka memahami fungsi busana muslimah diantaranya: menutup aurat, sebagai perlindungan, memberi pengaruh psikologis terhadap pemakainya dan sebagai petunjuk identitas. Pemakaian busana muslimah pada artis mengalami berbagai macam hambatan diantaranya yaitu: latar belakang keluarga yang kurang mendukung, persoalan emosional yang belum terpecahkan, kekurangan sumber dana, iklim kerja yang kurang sehat, kurang adanya pembimbing atau sponsor dalam pengembangan kair dan lingkungan peraulan dan jaringan kerja yang kurang mendukung.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item