PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN PRODUK HALAL (BPJPH) JAKARTA

Umi Kholifah, NIM.: 22102040068 (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN PRODUK HALAL (BPJPH) JAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN PRODUK HALAL (BPJPH) JAKARTA) 22102040068_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN PRODUK HALAL (BPJPH) JAKARTA) 22102040068_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH) Jakarta. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh transformasi kelembagaan yang dialami BPJPH pasca diterbitkannya Peraturan Presiden Nomor 153 Tahun 2024 yang menuntut pendekatan kepemimpinan yang lebih adaptif agar kinerja pegawai tetap terjaga bahkan dapat meningkat di tengah proses restrukturisasi organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 355 pegawai BPJPH Jakarta. Ukuran sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan margin kesalahan 5%, yang menghasilkan total 188 responden yang dipilih melalui non probability sampling menggunakan teknik incidental sampling. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan SPSS versi 25 dengan tabulasi silang, uji Chi-Square, dan uji Cramer's V. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memperoleh skor rata-rata sebesar 47,09 dan kinerja pegawai memperoleh skor rata-rata sebesar 60,00, yang keduanya termasuk dalam kategori tinggi. Selain itu, uji Chi-Square menunjukkan nilai Pearson Chi-Square sebesar 179,544 dengan taraf signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini menegaskan adanya hubungan yang signifikan antara kedua variabel yang diteliti. Sementara itu, uji Cramer's V menghasilkan koefisien sebesar 0,691 yang tergolong dalam kategori hubungan yang kuat. Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan dan kuat terhadap kinerja pegawai di BPJPH Jakarta. Kata Kunci: Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH), Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai, Transformasi Kelembagaan

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item