PERILAKU KEBERAGAMAAN BURUH MUSLIM PT. YOGYA INDAH SEJAHTERA MALIOBORO MALL YOGYAKARTA

MUHAMMAD KHARIS - NIM. 01540808, (2008) PERILAKU KEBERAGAMAAN BURUH MUSLIM PT. YOGYA INDAH SEJAHTERA MALIOBORO MALL YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Abstract

ABSTRAK Buruh merupakan partner yang mendukung proses kelancaran produksi. Buruh bukanlah budak yang dianggap sebagai bawahan yang mempunyai posisi berada paling rendah dibawah pemilik modal. Karena dalam agama dalam hal ini Islam, bahwa yang membedakan tingkat atau derajat manusia yang satu dengan manusia yang lain di hadapan Allah adalah ketakwaannya. Keberagamaan buruh Malioboro Mall tidaklah jauh berbeda dengan buruh-buruh yang lain, baik itu buruh pemerintah, buruh tani, ataupun buruh tidak tetap. Letak Malioboro Mall tepat berada di sebelah Utara Keraton Yogyakarta yang berada di antara rentetan toko dan pusat perbelanjaan lainnya. Dinaungi di bawah PT. YIS (Yogja Indah Sejahtera) buruh-buruh Malioboro Mall memiliki pola perilaku keberagamaan yang menarik. Di tengah-tengah gejolak persaingan bisnis dan usaha ternyata hal ini tidak menyurutkan semangat keberagamaan mereka untuk dapat membagi waktu bagi buruh itu sendiri untuk menjalankan ibadah, berkomunikasi dengan sang khalik. Namun yang lebih menarik lagi ternyata buruh mampu mengaktualisasikan dirinya dengan baik di lingkungan kerja, mereka bahkan menjadi pelopor untuk menciptakan suasana yang kondusif dalam beribadah dengan didirikannya mushola yang mereka rekomendasikan kepada perusahaan. Di sini penulis merumuskan tiga hal mengenai perilaku keberagamaan buruh muslim, yaitu perilaku kerja produktif, keeratan ikatan emosional baik antara sesama karyawan maupun dengan pengunjung, kedisiplinan serta impelementasinya dalam dunia kerja, hingga faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku keagamaan buruh. Yang secara garis besar faktor-faktor yang mempengaruhinya adalah faktor eksternal dan faktor internal. Dimana motivasi dalam diri dan kesadaran yang mereka miliki mampu mendorong mereka untuk menjalankan pekerjaan mereka sebagai ibadah, serta lingkungan yang berada di luar diri mereka mampu mendukung kaitan keyakinan dan kinerja mereka di dalam perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan historis sosiologis, yang mana teori ini menjelaskan bahwa peran buruh adalah sama serta memiliki tugas dan tanggung jawab yang sama, terutama dalam peran mereka mensyiarkan agama tanpa ada stereotip tertentu guna mengambil keuntungan-keuntungan dalam posisi tertentu. Dari hasil pengamatan buruh PT. Yogya Indah Sejahtera bukan saja memaknai pekerjaan mereka sebagai tujuan akhir dari hidup di dunia dalam mencukupi kebutuhan ekonomi akan tetapi lebih kepada nilai moral dan ibadah. Kajian ini juga memakai metode pengumpulan data dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Kemudian dilanjutkan dengan teknik deskriptif yang bertujuan untuk memaparkan dan menginterpretasi data yang telah ada. br br

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item