PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA

AGENG ASMARA SANI, NIM. 11390045 (2015) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text (PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA)
11390045_bab-i_iv-atau-v_daftar-pustaka.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA)
11390045_bab-ii_sampai_sebelum-bab-terakhir.pdf
Restricted to Registered Academicians of UIN Sunan Kalijaga Only

Download (1MB)

Abstract

Industri lembaga keuangan non bank yang berbasis syariah banyak mengalami peningkatan yang cukup signifikan. Dengan semakin banyaknya lembaga keuangan non bank yang berbasis syariah diharapkan dapat meningkatkan perekonomian masyarakat. Semakin berkembangnya lembaga tersebut maka dimungkinkan akan semakin mengurangi adanya kemiskinan. Baitul Maal wa Tamwil merupakan salah satu lembaga keuangan syariah non bank yang banyak bergerak dalam usaha mikro, kecil, dan menengah yang mana bergerak dengan menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkannya kepada masyarakat pula layaknya lembaga perbankan. Sumberdaya manusia merupakan hal yang vital di dalam suatu perusahaan, tanpa adanya sumberdaya manusia didalamnya maka perusahaan tersebut tidak akan mungkin dapat berjalan dengan baik. Semakin baik sumberdaya yang ada didalam suatu perusahaan maka akan semakin baik pula kinerja perusahaan tersebut. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa quality of work life dan motivasi memiliki secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja namun secara parsial, pengembangan keterampilan dengan nilai signifikansi 0,53, hubungan dengan rekan kerja dengan nilai signifikansi 0,304, kompensasi dengan nilai signifikansi 0,821, pengawasan dengan nilai signifikansi 0,210, hubungan dengan organisasi dengan nilai signifikansi 0,759, keterlibatan kerja dengan nilai signifikansi 0,799, kepemimpinan pemimpin dengan nilai signifikaisi 0,125 tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja. Lingkungan kerja dengan nilai signifikansi 0,10, dan motivasi dengan nilai signifikansi 0,001 memiliki pengaruh terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: PEMBIMBING Dr. H. SYAFIQ M HANAFI., M.Ag. DIAN NURIYAH SOLISSA., SHI., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Keyword: Baitul maal wa tamwil, Quality of work life, Motivasi, Kinerja.
Subjects: Keuangan Islam
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Keuangan Islam (S1)
Depositing User / Editor: Miftahul Ulum, S.Kom ------- youtube : ulum virgo -------- Facebook : digilibuin
Date Deposited: 25 Sep 2015 00:59
Last Modified: 25 Sep 2015 00:59
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17218

Actions (login required)

View Item View Item