PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA

NURLATIFAH - NIM. 05140053, (2010) PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Preview	Text ( PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA) BAB I,V.pdf - Published Version Download (349kB) | Preview
	Text ( PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA) BAB II,III,IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (258kB)

Abstract

Pustakawan merupakan Sumber Daya Manusia yang mempunyai peran penting dalam kemajuan suatu lembaga atau perpustakaan. Kinerja dari pustakawan menjadi salah satu faktor yang signifikan dalam kemajuan suatu perpustakaan, dalam hal ini perhatian terhadap peningkatan kinerja pustakwan tidak dapat diabaikan. Rotasi kerja yang dijalankan di perpustakaan Universitas Gadjah Mada sebagai pengembangan Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan kinerja pustakawan tentunya menari untuk dikaji. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh rotasi kerja terhadapa kinerja pustakawan di perpustakaan Universitas Gadjah Mada. Variabel X adalah rotasi kerja dan variabel Y adalah kinerja pustakawan. Hipotesis yang diambil yaitu rotasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pustakawan di perpustakaan Universitas Gadjah Mada. Penelitian ini termasuk penelitian survei dengan jenis datanya adalah kuantitatif, adapun yang menjadi populasi adalah seluruh pustakawan perpustakaan terpadu Universitas Gadjah Mada yang berjumlah 33 orang.Teknik pengumpulan data menggunakan angket, wawancara dan observasi, selanjutnya teknik analisis datanya mengunakan regresi sederhana dengan bantuan software SPPS Version 12 for Windows Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rotasi kerja dengan kinerja pustakawan dengan ketentuan jika tanda koefisien korelasinya bertanda positif dan cukup berarti atau sedang maka dinyatakan positif dan signifikan. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,696 dan positif dan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung (5,403) t tabel (2,042) dengan ketentuan t hitung t tabel, maka Ha diterima jadi hipotesis yang mengatakan ada pengaruh yang positif dan signifikan, diterima dan terbukti. Dari hasil regresi dapat diketahui bahwa rotasi kerja berpangaruh terhadap kinerja pustakawan sebesar 48,5% sedangkan 51,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item