PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP TINGKAT KEDISIPLINAN KARYAWAN DI KANTOR ARSIP DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA

IIS SITI MUNAWAROH, NIM. 09140020 (2013) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP TINGKAT KEDISIPLINAN KARYAWAN DI KANTOR ARSIP DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP TINGKAT KEDISIPLINAN KARYAWAN DI KANTOR ARSIP DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA) BAB I, V, DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP TINGKAT KEDISIPLINAN KARYAWAN DI KANTOR ARSIP DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA) BAB II, III, IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini: (1) Untuk mengetahui perilaku kepemimpinan di Kantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kota Yogyakarta, (2) Untuk mengetahui kedisiplinan karyawan di Kantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kota Yogyakarta, (3) Untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap tingkat kedisiplinan karyawan di Kantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kota Yogyakarta. Penelitian ini merupkan penelitian kuantitatif dengan sampel semua karyawan di Kantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kota Yogyakarta sebanyak 55 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket,wawancara dan dokumentasi. Analisis data menggunakan perhitungan korelasi product moment untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap tingkat kedisiplinan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan yang ada di Kantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kota Yogyakarta dikategorikan baik, terbukti dengan nilai skor yang tinggi yaitu 3.04 Sedangkan kedisiplinan karyawan di Kantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kota Yogyakarta, dikategorikan baik, terbukti dengan nilai skor yang tinggi yaitu 2.81. Hasil penelitian menunjukkann bahwa perilaku kepemimpinan berpengaruh postitif terhadap kedisiplinan pustakawan. Dari hasil perhitungan korelasi product moment diperoleh nilai korelasi antara X dan Y adalah sebesar 0,417 Angka korelasi ini tidak terlalu tinggi yang mengindikasikan bahwa kedsiplinan karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh perilaku kepemimpinan semata. Hasil penelitian ini merekomendasikan perlunya perilaku kepemimpinan yang berorientasi pada tugas untuk lebih tinggi. Untuk kedisplinan perlu ditingkatkan lagi pada aspek disiplin terhadap perbuatan serta mempertahankan pada aspek disiplin terhadap waktu dan lembaga yang telah memperoleh nilai tinggi. Kata Kunci: perilaku kepemimpinan, kedisiplinan karyawan

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item