ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA

MUHAMMAD ZAKARIYAH - NIM. 00390331, (2008) ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Abstract

ABSTRAK Prestasi adalah hasil penilaian yang diperoleh oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaannya baik secara kualitatif atau secara kuantitatif dengan maksimal. Dalam manajemen personalia atau manajemen sumber daya manusia disebut performence appraisal yaitu proses yang dengannya organisasi melakukan evaluasi pelaksanaan kerja individu. Di dalam organisasi modern, penilaian prestasi/kinerja memberikan mekanisme penting bagi manajemen untuk digunakan dalam menjelaskan tujuan-tujuan, standar-standar kinerja dan memotivasi kinerja individu di waktu berikutnya. Penilaian kinerja memberikan basis bagi keputusankeputusanyan mempengaruhi gaji, promosi, pemberhentian, pelatihan, transfer dan kondisi-kondisi kepegawaian lainya. Dalam dunia yang bersaing secara global, perusahaan-perusahaan menunutut kinerja yang tinggi. Sejalan dengan itu karyawan-karyawan membutuhkan umpan balik atas prestasi mereka sebagai pedoman perilakunya di masa yang akan datang. Menurut Hani Handoko menjelaskan ada beberapa faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Menurutnya karyawan bekerja dengan produktif, prestatif atau tidak, tergantung pada motivasi kerja, kepuasan kerja, tingkat stres dan sistem kompensasi dan keperilakuan lainya. Dengan pemahaman atas faktor-faktor ini perusahaan dapat memenuhinya. Sehingga berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dalam penelitian ini yang menjadi masalah adalah apakah stres kerja dan kompensasi insentif mempunyai pengaruh signifikan secara serentak atau bersama-sama (simultan) dan parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Adapun hipotesis yang diajukan secara parsial bahwa stres kerja berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap prestasi kerja karyawan atau Ho ditolak dan Ha diterima, kompensasi insentif berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap prestasi kerja karyawan atau Ho ditolak dan Ha diterima. Secara serentak atau simultan stres kerja dan kompensasi insentif berpengaruh siginifikan dan positif terhadap prestasi kerja karyawan atau Ho ditolak dan Ha diterima. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan BMT BIF dengan 31 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan secara parsial stres kerja berpengaruh secara signifikan negatif terhadap prestasi kerja karyawan atau Ho ditolak dan Ha diterima, kompensasi insentif berpengaruh secara signifikan positif terhadap prestasi kerja karyawan atau Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji-F dapat disimpulkan bahwa secara serentak atau simultan stres kerja dan kompensasi insentif berpengaruh siginifikan positif terhadap prestasi kerja karyawan atau Ho ditolak dan Ha diterima. Besarnya pengaruh secara serentak tersebut sebesar 43,2%, artinya masih ada variabel lain yang mempengaruhi terhadap prestasi kerja, karena masih ada 56,8% variabel lain yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan yang tidak disebutkan dalam penelitian ini..

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item