TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI CV. SARANA KARYA MULIA KLATEN

JOKO TEO BRILIYANTO - NIM. 06380001, (2011) TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI CV. SARANA KARYA MULIA KLATEN. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Preview	Text (TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI CV. SARANA KARYA MULIA KLATEN) BAB I,V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (726kB) | Preview
	Text (TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI CV. SARANA KARYA MULIA KLATEN) BAB II,III,IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (648kB)

Abstract

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang terdapat dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan selalu menjadi salah satu pokok bahasan yang menarik dalam lapangan hukum perburuhan. Adanya pro dan kontra dalam menyikapi aturan yang berlaku di dalamnya membuat segala sesuatu yang berkaitan dengan PKWT selalu menimbulkan masalah baru antara pembuat PKWT. Bagaimanapun jika dilihat dari sisi yang berbeda (pengusaha dan pekerja) dan berjalan berdasarkan aturan main, PKWT sebenarnya mempunyai nilai manfaat bagi mereka yang membuatnya. CV. Sarana Karya Mulia yang terletak di daerah Ngaran, Kuncen, Ceper, Klaten merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang pengecoran pola dari logam almunium. Perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan yang memakai PKWT sebagai alat perusahaan dalam mengikat pekerjanya. Permasalahan yang terjadi kaitannya dengan PKWT ini adalah tidak adanya konsekwensi hukum yang tegas terhadap hal tersebut. Juga berkenaan dengan cara pelaksanaan PKWT yang dianggap tidak berdasarkan prosedur dan menyalahi aturan tentang ketenagakerjaan. Penyusun menggunakan metode field research dalam penelitianya, yaitu dengan mengumpulkan data yang diperoleh dari lapangan. Tehnik pengumpulan data yang dilakukan penyusun dengan studi lapangan dan pustaka. Studi lapangan meliputi wawancara yang dilakukan kepada pihak terkait (pekerja dan majikan) yang melakukan PKWT dengan cara lisan dan tidak formal. Studi pustaka yang dilakukan yaitu dengan mendokumentasi dokumen dan literatur yang ada kaitannya dengan obyek penelitian. Sifat dari penelitian ini adalah deskriptif analitis yaitu penelitian yang dimulai dari deskripsi data lapangan yang selanjutnya di analisis dengan menggunakan pendekatan normatif. Setelah dilakukan penelitian didapati hasil bahwa PKWT yang dilakukan di CV. Sarana Karya Mulia dimulai sejak perekrutan pekerja yang kemudian diikuti pembuatan perjanjian secara lisan dan kemudian dicatatkan dalam buku induk perusahaan. Pandangan hukum Islam terhadap PKWT yang dibuat para pihak di perusahaan tidak melanggar ketentuan hukum Islam karena beberapa prinsip dalam hukum perjanjian syariah terlaksana dengan baik. Namun Jika dilihat dati Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan sedikit bermasalah karena adanya perubahan status PKWT menjadi PKWTT yang tidak diikuti dengan konsekwensi aturan PKWTT dalam memberlakukan pekerja.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item