KADERISASI ORGANISASI DALAM PEMBENTUKAN KARAKTER KEPEMIMPINAN: STUDI KASUS HMI CABANG PADANGSIDIMPUAN

Aprizal Harahap, NIM.: 20200011116 (2022) KADERISASI ORGANISASI DALAM PEMBENTUKAN KARAKTER KEPEMIMPINAN: STUDI KASUS HMI CABANG PADANGSIDIMPUAN. Masters thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (KADERISASI ORGANISASI DALAM PEMBENTUKAN KARAKTER KEPEMIMPINAN: STUDI KASUS HMI CABANG PADANGSIDIMPUAN) 20200011116_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (KADERISASI ORGANISASI DALAM PEMBENTUKAN KARAKTER KEPEMIMPINAN: STUDI KASUS HMI CABANG PADANGSIDIMPUAN) 20200011116_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Maraknya problematika serta konflik yang muncul akhir-akhir ini disebabkan oleh minimnya pemahaman terhadap nilai sosial, agama, dan budaya pada diri individu. Dampak yang sering terjadi seperti kasus korupsi, kriminalitas, ini merupakan cerminan dari krisis karakter kepemimpinan. Dalam konteks penelitian ini adalah upaya preventif menekan penurunan kriminalitas dengan jalan melatih generasi muda di suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap dan mendeskripsikan pelbagai hal terkait proses pendidikan karakter kepemimpinan dalam kaderisasi organisasi Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) di Cabang Padangsidimpuan. Untuk melihat sejauh mana proses pendidikan karakter berlangsung, analisis yang dilakukan dengan menggunakan konsep pendidikan karakter John Locke. Karakteristik Kepemimpinan yang akan dicapai dan dihasilkan oleh kaderisasi HMI yaitu dengan melihat pada kepemimpinan Nabi Muhammad SAW. Nabi Muhammad SAW merupakan sebagai role model pemimpin yang berhasil dalam sejarah Islam sehingga menjadi layak dijadikan teladan. Pemimpin yang ideal sepantasnya memiliki dan menunjukkan tipe karakteristik kepemimpinan Nabi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, Teknik pengumpulan data menggunakan triangulasi. Mencakup kegiatan observasi partisipatif di organisasi HMI cabang Padangsidimpuan, para senior, kader Cabang Padangsidimpuan, Ketua Umum HMI Cabang Padangsidimpuan, Ketua Umum Komisariat se-kawasan HMI Cabang Padangsidimpuan, Ketua Umum Badan Pengelola Latihan, dan Ketua KOHATI cabang Padangsidimpuan. Dokumentasi berbagai proses kaderisasi dan seluruh kegiatan HMI cabang Padangsidimpuan. Penelitian ini menggunakan teknik pendekatan fenomenologi, untuk memotret peristiwa unik dan sesuai fokus kajian penelitian yaitu proses kaderisasi organisasi HMI dalam berbagai program kajian yang fungsinya melatih para kader. Penelitian ini menemukan beberapa poin urgen, di antaranya: 1) Perkaderan dalam organisasi HMI Cabang Padangsidimpuan mencakup program pelatihan seperti perkaderan formal meliputi Latihan Kader I dan Latihan Kader II dengan materi-materi khusus yang berbeda. Budaya organisasi HMI Cabang Padangsidimpuan mencakup tiga hal, yaitu budaya intelektual, budaya literasi, dan budaya keagamaan. 2) Adapun konsep pembentukan karakter leadership di HMI Cabang Padangsidimpuan didukung oleh berbagai kegiatan perkaderan non formal seperti LKK, diskusi dan bincang literasi, bakti sosial, serta pengajian rutin. Melalui penelitian ini penulis menemukan bahwa serangkaian proses kaderisasi dan kegiatan lain di dalam HMI, semua itu agar para kader memiliki karakteristik leadership sebagaimana meneladani karakter Nabi Muhammad SAW., diantaranya menjadi teladan yang baik, sosok yang selalu memberikan motivasi, mengedepankan bermusyawarah, dan berkomunikasi dengan efektif.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item