HUBUNGAN HAPPINESS AT WORK DAN PERSON-ORGANIZATION FIT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MILENIAL DI RSUD TEMANGGUNG

Aisyah Vivie Janeiro Millennia, NIM.: 18107010062 (2023) HUBUNGAN HAPPINESS AT WORK DAN PERSON-ORGANIZATION FIT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MILENIAL DI RSUD TEMANGGUNG. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (HUBUNGAN HAPPINESS AT WORK DAN PERSON-ORGANIZATION FIT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MILENIAL DI RSUD TEMANGGUNG) 18107010062_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (HUBUNGAN HAPPINESS AT WORK DAN PERSON-ORGANIZATION FIT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MILENIAL DI RSUD TEMANGGUNG) 18107010062_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

OCB diperlukan karyawan karena memiliki manfaat untuk organisasi salah satunya pada sektor kesehatan. Rumah sakit pemerintah selaku institusi di sektor kesehatan dituntut memiliki OCB untuk memberikan pelayanan yang baik. Happiness at work dan person organization fit menjadi faktor yang dapat meningkatkan OCB. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan happiness at work dan person organization fit dengan OCB pada karyawan milenial di RSUD Temanggung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan 3 skala alat ukur, yaitu skala OCB, skala happiness at work, dan skala person organization fit. Penelitian dilakukan di RSUD Temanggung dengan jumlah partisipan 239 orang. Analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan secara simultan happiness at work dan person organization fit memiliki hubungan positif yang signifikan terhadap OCB dengan nilai korelasi (R) sebesar 0,455 dan nilai F hitung (30,795) > F tabel (3,03) dengan taraf signifikansi sebesar (ρ = 0,000) (ρ < 0,05). Secara parsial happiness at work memiliki hubungan positif yang signifikan terhadap OCB dengan nilai koefisien regresi (β) sebesar 0,315 dan nilai T hitung (4,611) > T tabel (1,97) dengan taraf signifikansi sebesar (ρ = 0,000) (ρ < 0,05). Kemudian, person organization fit memiliki hubungan positif yang signifikan terhadap OCB dengan nilai koefisien regresi (β) sebesar 0,191 dan nilai T hitung (3,443) > T tabel (1,97) dengan taraf signifikansi sebesar (ρ = 0,001) (ρ < 0,05). Hasil penelitian menunjukan ketiga hipotesis diterima.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item