PENERAPAN FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN TOKO PURNAMA GODEAN SLEMAN YOGYAKARTA)

SANITYAS MONALISA , NIM. 09240058 (2014) PENERAPAN FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN TOKO PURNAMA GODEAN SLEMAN YOGYAKARTA). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (PENERAPAN FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN TOKO PURNAMA GODEAN SLEMAN YOGYAKARTA)) BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (11MB) | Preview
	Text (PENERAPAN FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN TOKO PURNAMA GODEAN SLEMAN YOGYAKARTA)) BAB II, III.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)

Abstract

SANITYAS MONALISA, Penerapan Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Studi Karyawan Toko Purnama Godean Sleman Yogyakarta. Skripsi. Jurusan Manajemen Dakwah. Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi UIN Sunan Kalijaga. Latar belakang pada penelitian ini adalah karena kepuasan kerja merupakan faktor penting yang perlu untuk mendapatkan perhatian karena kepuasan kerja turut serta dalam mempengaruhi cara berfikir, cara bersikap dan mengambil keputusan dalam bekerja, semua hal tersebut akan berpengaruh terhadap hasil kerja baik secara individu maupun hasil kerja secara kelompok/tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan faktorfaktor kepuasan kerja studi pada karyawan Toko Purnama Godean. Sumber data dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan snowball sampling, yakni General Manager sebagai sumber utama, kemudian 2 Administrasi dan seorang pramuniaga. Objek penelitian ini adalah penerapan faktor-faktor kepuasan kerja studi pada karyawan Toko Purnama Godean. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis menggunakan deskriptif kualitatif model dari Miles dan Michael Huberman dengan cara menginterprestasikan data-data yang telah diperoleh serta didukung dengan triangulasi sumber guna mendapatkan keabsahan data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan faktor-faktor kepuasan kerja studi pada karyawan Toko Purnama Godean mengadopsi teori dari Wexl dan Yukl dalam bukunya H. Suwatno dan Doni Juni Priansa, yang memuat tiga indikator yaitu: (1) karakteristik individu meliputi tiga sub poin berikut: need, value dan personality traits, (2) variabel situasional meliputi tiga sub poin berikut: current sosial comparisson, reference group, dan job factors in priors experiences (3) karakteristik pekerjaan meliputi enam sub poin yaitu: compensation, supervition, the work it self, co workers, job security, dan advancement opportunity. Mekanisme kerja untuk mengetahui penerapan faktor-faktor kepuasan kerja studi pada karyawan Toko Purnama Godean yaitu diawali melakukan wawancara dengan General Manager sebagai sumber utama, kemudian melakukan wawancara pendukung dengan bagian Administrasi, kemudian dilanjutkan lagi wawancara pendukung dengan bagian pramuniaga.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item