PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA LKMS BMT JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA WILAYAH DIY)

SITI MAHMUDAH, NIM. 10390056 (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA LKMS BMT JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA WILAYAH DIY). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

[img]
Preview
Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA LKMS BMT JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA WILAYAH DIY))
10390056_bab-i_iv-atau-v_daftar-pustaka.pdf

Download (5MB) | Preview
[img] Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA LKMS BMT JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA WILAYAH DIY))
10390056_bab-ii_sampai_sebelum-bab-terakhir.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_lightbox)
lightbox.jpg

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_preview)
preview.jpg

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_medium)
medium.jpg

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_small)
small.jpg

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_lightbox)
lightbox.jpg
Restricted to Registered users only

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_preview)
preview.jpg
Restricted to Registered users only

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_medium)
medium.jpg
Restricted to Registered users only

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_small)
small.jpg
Restricted to Registered users only

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_lightbox)
lightbox.jpg

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_preview)
preview.jpg

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_medium)
medium.jpg

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_small)
small.jpg

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_lightbox)
lightbox.jpg
Restricted to Registered users only

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_preview)
preview.jpg
Restricted to Registered users only

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_medium)
medium.jpg
Restricted to Registered users only

Download (0B)
[img] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_small)
small.jpg
Restricted to Registered users only

Download (0B)

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang atau sekelompok orang oleh suatu perusahaan atau organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Keberadaan BMT mempunyai peranan penting dalam upaya mempercepat sosialisasi dan pengembangan keuangan syariah khususnya di kalangan masyarakat ekonomi menengah ke bawah. BMT tidak terlepas dari peranan sumber daya manusia yang telah memberikan tenaga, bakat, kreativitas, dan usaha mereka pada organisasi. Sumber daya manusia merupakan hal yang paling penting untuk menentukan tujuan organisasi. Oleh karena itu setiap organisasi akan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawannya dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel kepemimpinan, budaya oeganisasi, motivasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan LKMS BMT Jaringan Muamalat Center Indonesia wilayah DIY. Data yang digunakan adalah data primer. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Selanjutnya analisis data dilakukan dengan uji analisis regresi liner berganda yang terdiri dari uji F, koefisien determinasi (R2) dan uji t. Analisis data dilakukan secara kuantitatif menggunakan alat bantu SPSS for windows 17,0. Penelitian ini menyimpulkan dari hasil uji F bahwa kepemimpinan, budaya oeganisasi, motivasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan LKMS BMT Jaringan Muamalat Center Indonesia wilayah DIY. Hasil uji t secara parsial variabel kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kepemimpinan memiliki koefisien regresi sebesar 0,199 dengan signifikansi 0,063. Variabel budaya organisasi memiliki koefisien regresi sebesar 0,087 dengan signifikansi 0,346. Variabel motivasi memiliki koefisien regresi sebesar -0,182 dengan signifikansi 0,066. Variabel lingkungan kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,033 dengan signifikansi 0,707. Variabel disiplin kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,523 dengan signifikansi 0,000. Variabel kompensasi memiliki koefisien regresi sebesar 0,190 dengan signifikansi 0,043. Hasil pengujian ini menghasilkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,470. Artinya 47% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh enam variabel tersebut.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Dr. H. Syafiq M Hanafi, S.Ag, M.Ag
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: kinerja karyawanm, kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi
Subjects: Keuangan Islam
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Keuangan Islam (S1)
Depositing User: Miftahul Ulum [IT Staff]
Date Deposited: 13 Nov 2014 13:16
Last Modified: 13 Nov 2014 13:16
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/14519

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum