PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA

AGENG ASMARA SANI, NIM. 11390045 (2015) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA) 11390045_bab-i_iv-atau-v_daftar-pustaka.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA) 11390045_bab-ii_sampai_sebelum-bab-terakhir.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Industri lembaga keuangan non bank yang berbasis syariah banyak mengalami peningkatan yang cukup signifikan. Dengan semakin banyaknya lembaga keuangan non bank yang berbasis syariah diharapkan dapat meningkatkan perekonomian masyarakat. Semakin berkembangnya lembaga tersebut maka dimungkinkan akan semakin mengurangi adanya kemiskinan. Baitul Maal wa Tamwil merupakan salah satu lembaga keuangan syariah non bank yang banyak bergerak dalam usaha mikro, kecil, dan menengah yang mana bergerak dengan menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkannya kepada masyarakat pula layaknya lembaga perbankan. Sumberdaya manusia merupakan hal yang vital di dalam suatu perusahaan, tanpa adanya sumberdaya manusia didalamnya maka perusahaan tersebut tidak akan mungkin dapat berjalan dengan baik. Semakin baik sumberdaya yang ada didalam suatu perusahaan maka akan semakin baik pula kinerja perusahaan tersebut. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa quality of work life dan motivasi memiliki secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja namun secara parsial, pengembangan keterampilan dengan nilai signifikansi 0,53, hubungan dengan rekan kerja dengan nilai signifikansi 0,304, kompensasi dengan nilai signifikansi 0,821, pengawasan dengan nilai signifikansi 0,210, hubungan dengan organisasi dengan nilai signifikansi 0,759, keterlibatan kerja dengan nilai signifikansi 0,799, kepemimpinan pemimpin dengan nilai signifikaisi 0,125 tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja. Lingkungan kerja dengan nilai signifikansi 0,10, dan motivasi dengan nilai signifikansi 0,001 memiliki pengaruh terhadap kinerja.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item