PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AFLAH BAKERY YOGYAKARTA

NURUL KHAYATI, NIM. 10240062 (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AFLAH BAKERY YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AFLAH BAKERY YOGYAKARTA) 10240062_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AFLAH BAKERY YOGYAKARTA) 10240062_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (779kB)

Abstract

Nurul Khayati (10240062), dengan judul skripsi “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Aflah Bakery Yogyakarta” Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Karyawan merupakan elemen terpenting dalam suatu perusahaan. Sebuah perusahaan tidak akan pernah mencapai tujuannya tanpa adanya campur tangan karyawan. Dalam mencapai tujuan, perusahaan harus memiliki karyawan yang berkualitas, yang memiliki motivasi kerja tinggi. Beberapa ahli berpendapat bahwa karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi maka dia juga memiliki kinerja yang tinggi pula. Oleh sebab itu, owner dalam sebuah perusahaan dituntut untuk memilki inovasi tersendiri dalam memberikan motivasi terhadap karyawan yang ada didalam perusahaannya. Aflah Bakery Yogyakarta merupakan perusahaan yang bergerak dibidang kuliner. Sebagai lembaga yang aktif dalam bidang produksi dan pemasaran . perusahaan ini tidak bisa terlepas oleh campur tangan karyawan yang selalu ikut serta dalam proses produksi. Dalam proses produksi, perusahaan ini harus melibatkan karyawan yang memiliki kreativitas, motivasi kerja yang tinggi serta loyalitas yang tinggi agar perusahaan ini terus berkembang dengan pesat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan.penelitan ini merupakan penelitian kuantitatif yaitu dengan subjek penelitian karyawan Aflah Bakery Yogyakarta . objek penelitian ini dipengaruhi oleh motivasi kerja. Metode pengumpulan data terdiri dari angket, dokumentasi dan wawancara.teknik keabsahan data menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Pengujian statistik dengan analisi uji asumsi (normalitas dan reliabilitas). Pengujian linier sederhana dan uji hipotesis. Hasil penelitian uji hipotesis dengan menggunakan uji regresi linier sedehana ditemukan hasil 0,402, yang artinya memiliki nilai positif, dan hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item