PERSEPSI STAF TENTANG PENGARUH PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK, TERHADAP PRESTASI KERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERPUSTAKAAN INSTITUT SENI INDONESIA YOGYAKARTA

BANDONO 06140081, (2009) PERSEPSI STAF TENTANG PENGARUH PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK, TERHADAP PRESTASI KERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERPUSTAKAAN INSTITUT SENI INDONESIA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif pada Perpustakaan Institut Seni Indonesia Yogyakarta. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap prestasi kerja sumber daya manusia pada Perpustakaan Institut Seni Indonesia Yogyakarta. Subyek penelitian sebanyak 30 responden, obyek penelitian adalah Perpustakaan ISI Yogyakarta. Lokasi penelitian pada Perpustakaan Institut Seni Indonesia Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberdayaan sumber daya manusia, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap prestasi kerja sumber daya manusia pada Perpustakaan Institut Seni Indonesia Yogyakarta. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap prestasi kerja sumber daya manusia pada Perpustakaan Institut Seni Indonesia Yogyakarta, digunakan analisis regresi linier berganda. Untuk menguji keberartian oefisien regresi parsial digunakan uji t (parsial) dengan tingkat keyakinan 95% (α 0,05% ) dan untuk menguji keberartian koefisien regresi secara bersama-sama digunakan uji F (simultan) dengan tingkat keyakinan sebesar 95% (α 0,05% ) Berdasarkan analisis dari ujt-t (parsial) yang dilakukan diperoleh nilai probabilitas atau p-value sebesar 0,003 0,05 untuk variabel Pemberdayaan Sumber daya Manusia dengan tingkat kepercayaan 95%. Untuk variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik nilai probabilitas atau p-value sebesar 0,000 0,05 dengan tingkat kepercayaan 95% (α 0,05%). Sedangkan dari analisis uji F (simultan) diperoleh nilai sebesar 32,093 dengan nilai probabilitas p-value sebesar 0,000 atau 0,05 dengan tingkat kepercayaan 95% (α 0,05%). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah variabel Pemberdayaan Sumber daya Manusia secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Sumber Daya Manusia. Sedangkan variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik secara parsial mempunyai pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja. Secara bersama-sama diperoleh kesimpulan bahwa variabel-variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Sumber Daya Manusia. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima. Dengan demikian dari hasil penelitian ini dapat di rekomendasikan, untuk meningkatkan prestasi kerja sumber daya manusia dapat diupayakan dengan pemberdayaan sumber daya manusia.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item