IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA (UMY)

MAYDI AULA RISKI, NIM. 15140065 (2019) IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA (UMY). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA (UMY)) 15140065_BAB I_BAB V-DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA (UMY)) 15140065_BAB II_sampai-SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

This study aims to determine the implementation of human resource management and its impact on the quality of librarians in Muhammadiyah University of Yogyakarta library. This research was using the qualitative method witn the head of the Library and librarian of the Muhammadiyah University of Yogyakarta as a subject and the management of human resources and their impact on the quality of the librarians at the Muhammadiyah University of Yogyakarta Library as the object. The results of this study indicate that the implementation of human resource management carried out in the Muhammadiyah University of Yogyakarta Library is in accordance with existing theories. This Implementation is in the form of managerial and operational management activities, and the finding of field data in the form of relationships. The impact of human resource management activities on the quality of librarians was also found in this study. The results of the study state that a good relationship between human resource management activities will produce quality librarians. Researcher's suggestion to human resource management in the Muhammadiyah University of Yogyakarta library is to pay more attention to the things that support the success of human resource management, such as equipping libraries with technology that can be useful to support the performance of librarians to produce the best works of Muhammadiyah University of Yogyakarta librarians. ( INDONESIA ) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi manajemen sumber daya manusia serta dampaknya terhadap kualitas pustakawan di perpustakaan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Metode penellitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Dengan subjek penelitian adalah kepala Perpustakaan dan pustakawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta dan objek penelitian adalah menejemen sumber daya manusia dan dampaknya terhadap kualitas pustakawan di Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi manajemen sumber daya manusia yang dilakukan di Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta telah sesuai dengan teori yang ada, berupa kegiatan manajemen secara manajerial dan secara operasional, serta data temuan lapangan berupa relationship. Selain itu mengenai dampak kegiatan manajemen sumber daya manusia terhadap kualitas pustakawan. Hasil penelitian juga menyatakan hubungan relasi antara kegiatan manajemen sumber daya manusia yang bagus akan menghasilkan pustakawan yang berkualitas. Saran yang ingin diberikan untuk manajemen sumber daya manusia di perpustakaan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta ialah lebih memperhatikan lagi hal-hal lain yang mendukung kesuksesan manajemen sumber daya manusia, seperti melengkapi perpustakaan dengan teknologi yang nantinya bisa bermanfaat untuk menunjang kinerja pustakawan, dan demi menghasilkan karya-karya terbaik dari pustakawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item