PENGARUH TINGKAT KEDISIPLINAN, TINGKAT STRESS KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA YOGYAKARTA

INDRATNO, NIM. 12391002 (2019) PENGARUH TINGKAT KEDISIPLINAN, TINGKAT STRESS KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.

Preview	Text (PENGARUH TINGKAT KEDISIPLINAN, TINGKAT STRESS KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA YOGYAKARTA) 12391002_BAB-1_V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (PENGARUH TINGKAT KEDISIPLINAN, TINGKAT STRESS KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA YOGYAKARTA) 12391002_BAB II_S.D_SEBELUM_BAB_TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine the effect of Discipline Level, Job Stress Level, and Leadership Style on the Performance of Employees of PT BPR Syariah Bangun Drajat Yogyakarta Citizens. The population and sample used in this study were all employees of PT BPR Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta. The statistical model used is multiple linear regression analysis. The test results show that discipline has a significant effect on employee performance with a significance value of 0.016 <0.05, there is no significant effect between work stress levels and employee performance, seen from a significance value of 0.933> 0.05, and leadership style does not significantly influence employee performance , with a significance value of 0.220> 0.05. Keywords: Discipline, Job Stress Level, Leadership Style, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Tingkat Kedisiplinan, Tingkat Stress Kerja, dan Gaya Kepemimpinan tehadap Kinerja Karyawan PT BPR Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Populasi dan sampel yang digunakan penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BPR Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Model statistika yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,016 < 0,05, tidak terdapat pengaruh signifikan antara tingkat stress kerja dengan kinerja karyawan, dilihat dari nilai signifikansi 0,933 > 0,05, dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,220 > 0,05. Kata kunci: Kedisiplinan, Tingkat Stress Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item