Eli Nurlaili, NIM. 16820101 (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.
|
Text (PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN)
16820101_BAB-1_BAB-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uin-suka.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN)
16820101_BAB-II_Sampai_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Unisia Insan Indonesia. Adapun populasi pada penelitian ini ialah seluruh karyawan BPRS Unisia Insan Indonesia yang berjumlah 37 karyawan, dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Data yang diambil di dalam penelitian ini ialah menggunakan data primer dengan cara penyebaran kuisioner kepada seluruh responden, dan melakukan wawancara kepada kepala SDM perusahaan. Teknik analisis data dalam penelitian ialah menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat analisis data SPSS versi 16.00. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung 2,708 > ttable 2,02619 dan nilai signifikasi sebesar 0,011 < 0,05. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung 2,105 > ttable 2,02619 dan nilai signifikasi sebesar 0,043< 0,05. Variabel komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dengan thitung 2,629 > ttable 2,02619 dan nilai signifikasi sebesar 0,013 < 0,05.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Hasan Al Banna, SEI., M.E |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | Perbankan Syariah |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah (S1) |
| Depositing User: | Drs. Mochammad Tantowi, M.Si. |
| Date Deposited: | 15 Jun 2020 13:34 |
| Last Modified: | 15 Jun 2020 13:34 |
| URI: | http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/39517 |
Share this knowledge with your friends :
Actions (login required)
 |
View Item |
