MANAJEMEN PENGEMBANGAN KARIR GURU DI SMP MUHAMMADIYAH 1 YOGYAKARTA

M. RIDWAN ARIYAWAN, NIM: 14490091 (2020) MANAJEMEN PENGEMBANGAN KARIR GURU DI SMP MUHAMMADIYAH 1 YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text 14490091_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Download (6MB) | Preview
Preview	Text (MANAJEMEN PENGEMBANGAN KARIR GURU DI SMP MUHAMMADIYAH 1 YOGYAKARTA) 14490091_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (MANAJEMEN PENGEMBANGAN KARIR GURU DI SMP MUHAMMADIYAH 1 YOGYAKARTA) 14490091_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses pemanfaatan tenaga kerja yang dilakukan secara efektif dan efisien melalui kegiatan perencanaan, penggerakan dan pengendalian. Sedangkan pengembangan karir adalah suatu proses berkesinambungan yang dilalui individu melalui upaya-upaya pribadi dalam rangka mewujudkan tujuan perencanaan karirnya yang disesuaikan dengan kondisi organisasi. Pengembangan karir yang lebih baik sangat diharapkan oleh setiap guru, karena dengan pengembangan karir ini guru akan mendapatkan hak–hak yang lebih baik dari apa yang diperoleh sebelumnya baik material maupun non material, misalnya kenaikan pendapatan, perbaikan fasilitas. Sedangkan hak yang bersifat non material seperti status sosial, perasaan bangga dan sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pelaksanaan pengembangan karir guru. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, dengan menggunakan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumentasi. Kemudian menganalis dan mengolah data yang telah didapat di lapangan mulai dari transkip sampai keabsahan data. Adapun narasumber dalam penelitian ini adalah kepala sekolah, 5 wakil kepala sekolah dan 2 orang guru. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 05 Maret sampai 30 April 2020 di SMP Muhammadiyah 1 Yogyakarta. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pengembangan karir guru di SMP Muhammadiyah 1 Yogyakarta melalui beberapa tahapan, a) perekrutan yang ditemukan di lapangan bahwa penarikan atau perekrutan yang dilakukan oleh SMP Muhammadiyah 1 Yogyakarta diserahkan ke Pengurus Daerah Muhammadiyah (PDM) Yogyakarta, b) proses seleksi dilakukan sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan, c) promosi dapat dilakukan dengan memenuhi syarat dan kualifikasi yang telah ditentukan, (2) Pelaksanaan pengembangan karir di SMP Muhammadiyah, guru diarahkan untuk mengikuti pelatihan dan pendidikan. Pelatihan yang dilaksanakan di SMP Muhammadiyah 1 Yogyakarta di bawah naungan Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta dan Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Kota Yogyakarta. Adapun pendidikan yang direkomendasikan berupa melanjutkan studi magister melalui program beasiswa dari Pengurus Wilayah Muhammadiyah Yogyakarta. (3) Pengembangan karir di SMP Muhammadiyah 1 Yogyakarta memberikan hasil yang positif bagi guru, di antaranya a) meningkatnya strata pendidikan, b) meningkatnya kemampuan dalam menyampaikan metode-metode pembalajaran, c) bertambahnya pengalaman dalam setiap bidang yang digelutinya, d) meningkatnya karir setiap guru, e) tunjangan dan kompensasi meningkat sesuai dengan jabatan yang diampu.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item