PENGARUH INSENTIF, EFIKASI DIRI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS KARYAWAN PADA BPRS BAROKAH DANA SEJAHTERA YOGYAKARTA)

Karini, NIM.: 18108020077 (2022) PENGARUH INSENTIF, EFIKASI DIRI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS KARYAWAN PADA BPRS BAROKAH DANA SEJAHTERA YOGYAKARTA). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH INSENTIF, EFIKASI DIRI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS KARYAWAN PADA BPRS BAROKAH DANA SEJAHTERA YOGYAKARTA)) 18108020077_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH INSENTIF, EFIKASI DIRI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS KARYAWAN PADA BPRS BAROKAH DANA SEJAHTERA YOGYAKARTA)) 18108020077_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung insentif, efikasi diri, dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja dan pengaruh tidak langsung insentif, efikasi diri, dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja karyawan BPRS Barokah Dana Sejahtera Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan analisis jalur untuk menguji pengaruh variabel intervening, dengan alat analisis yang dipakai yaitu IBM SPSS statistic 20. Adapun teknik sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dan data yang terkumpul sebanyak 36 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi dan motivasi kerja. Akan tetapi, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh insentif terhadap prestasi kerja. Selain itu, hasil juga menunjukkan bahwa efikasi diri dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi dan motivasi kerja. Namun, motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh efikasi diri dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja. Motivasi kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item