PENGARUH RESILIENSI, STRESS KERJA, DAN PERFORMA KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. BPR SYARIAH ARTHA MAS ABADI PATI)

Sri Mulyani, NIM.: 18108020089 (2022) PENGARUH RESILIENSI, STRESS KERJA, DAN PERFORMA KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. BPR SYARIAH ARTHA MAS ABADI PATI). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH RESILIENSI, STRESS KERJA, DAN PERFORMA KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. BPR SYARIAH ARTHA MAS ABADI PATI)) 18108020089_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH RESILIENSI, STRESS KERJA, DAN PERFORMA KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. BPR SYARIAH ARTHA MAS ABADI PATI)) 18108020089_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Tingginya tingkat turnover intention karyawan dapat menimbulkan beberapa dampak negatif bagi perusahaan seta dapat memungkinkan timbulnya ketidakstabilan yang menunjukkan bahwa perusahaan tersebut kurang efektif. Dengan demikian, perusahaan harus mampu mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan adanya turnover intention. Oleh karena itu, dilakukannya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui baggaimana pengaruh resiliensi, stress kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada PT. BPR Syariah Artha Mas Abadi Pati. Metode pengambilan sampel dalam penelitian yaitu menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dalam objek penelitian digunakan sebagai sampel. Sampel tersebut adalah seluruh karyawan PT. BPR Syariah Artha Mas Abadi Pati yang berjumlah 43 karyawan. Metode analisis data yang digunakan yaitu menggunakan model pengukuran (outer model), model struktural (inner model), serta pengujian hipotesis melalui variabel mediasi (Path Coefficients) dengan bantuan Software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian yang didapatkan menunjukkan bahwa resiliensi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, stress kerja berpengaruh negative tidak signifikan terhadap motivasi kerja, dan performa kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap motivasi kerja. Sedangkan pengaruhnya terhadap turnover intention, resiliensi berpengaruh positif tidak signifikan, performa kerja berpengaruh negatif tidak signifikan, dan stress kerja berpengaruh positif signifikan. Sedangkan motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh resiliensi dan performa kerja terhadap turnover intention.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item