PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Studi Kasus PT BPRS Formes Sleman Yogyakarta

Alveridho Raen, NIM: 17108020022 (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Studi Kasus PT BPRS Formes Sleman Yogyakarta. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Studi Kasus PT BPRS Formes Sleman Yogyakarta) 17108020022_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Studi Kasus PT BPRS Formes Sleman Yogyakarta) 17108020022_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Produktivitas kerja karyawan pada BPRS Formes Sleman Yogyakarta. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan software SPSS 22. teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Sumber data diperoleh dari data primer melalui penyebaran kuisioner. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 32 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan, Namun, Motivasi tidak berpengaruh terhadap Produktivitas kerja karyawan dan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item