PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus : Karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Yogyakarta)

Fatimah Setiarum, NIM.: 18108020066 (2022) PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus : Karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Yogyakarta). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus : Karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Yogyakarta)) 18108020066_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus : Karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Yogyakarta)) 18108020066_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Big Five Personality (Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Bank Muamalat Yogyakarta selama pandemi covid-19. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling dengan menggunakan pendekatan Partial Least Squares menggunakan alat analisis Warp PLS 8.0. Teknik Sampling yang digunakan yaitu Nonprobability Sampling dengan metode sampling jenuh dengan menggunakan seluruh karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Yogyakarta sejumlah 48 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Openness dan Conscientiousness berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan Bank Muamalat. Sementara Extraversion Agreeableness, dan Neuroticism tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja karyawan Bank Muamalat.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item