PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta)

Dinda Feby Annisa, NIM.: 18108020069 (2022) PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta)) 18108020069_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta)) 18108020069_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person organization Fit (Po-Fit) dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta. Pengambilan sampel dari penelitian ini adalah menggunakan teknik purposive sampling. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Data primer dalam penelitian ini menggunakan 46 kuisioner yang dapat diolah. Dengan bantuan IBM SPSS 25 terdapat hasil penelitian bahwa Person organization Fit (Po-Fit) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Person organization Fit (Po-Fit) berpengaruh tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Person organization Fit (Po-Fit) berpengaruh positif dan signigikan terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item