PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK BTN KC SYARIAH CIREBON)

Muhammad Nashihuddin, NIM.: 18108020118 (2022) PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK BTN KC SYARIAH CIREBON). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK BTN KC SYARIAH CIREBON)) 18108020118_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK BTN KC SYARIAH CIREBON)) 18108020118_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja karyawan bank BTN KC Syariah Cirebon. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 33 karyawan dengan metode total sampling atau sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah pengukuran regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 25.0. data primer dalam penulisan ini didapatkan dari responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, kompetensi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Sedangkan secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, kompetensi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan Bank BTN KC Syariah Cirebon.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item