KEPUASAN KERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GADJAHMADA YOGYAKARTA

SEPTI ESKAWATI - NIM. 07140103, (2011) KEPUASAN KERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GADJAHMADA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Preview	Text (KEPUASAN KERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GADJAHMADA YOGYAKARTA) BAB I, V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (KEPUASAN KERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GADJAHMADA YOGYAKARTA) BAB II, III, IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : kepuasan kerja pustakawan di Perpustakaan Universitas Gadjah Mada. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode angket dan dokumentasi. Populasi yang diambil adalah seluruh pustakawan Perpustakaan Universitas Gadjah Mada DIY pada bulan April- Mei 2010. Penelitian ini adalah penelitian populasi, dimana semua pustakawan menjadi subjek penelitian. Sampel yang diambil sebanyak 85 responden dengan menggunakan rumus rata-rata hitung arithmetic Mean. Analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif Kuantitatif. Berdasarkan analisis Deskriptif kuantitatif hasil penelitian yang diperoleh dapat disimpulkan sebagai berikut: Hasil skor kriteria penilaian berdasarkan nilai rata-rata secara keseluruhan didapat hasil 3,85 sehingga dapat dikategorikan bahwa kepuasan kerja Pustakawan di Perpustakaan Universitas Gadjah Mada tergolong Puas. Dari variabel yang dipertimbangkan yaitu kepuasan kerja pustakawan, dan dijabarkan menjadi 4 indikator, yaitu: pekerjaan yang penuh tantangan, sistem penghargaan yang adil, kondisi yang mendukung, dan sikap rekan sekerja. Dari indikator yang menjadi penilaian kepuasan kerja pustakawan di Perpustakaan Universitas Gadjah Mada dapat diperoleh nilai rata-rata 3,86, sehingga berdasarkan nilai rata-rata tersebut tergolong puas. Untuk indikator pekerjaan yang penuh tantangan nilai rata-rata kepuasan kerja adalah 3,96, sehingga berdasarkan nilai rata-rata tersebut tergolong puas. Untuk indikator penerapan sistem penghargaan yang adil nilai rata-rata kepuasan kerja adalah 3,68, sehingga berdasarkan nilai rata-rata tersebut tergolong puas. Untuk indikator kondisi yang sifatnya mendukung nilai rata-rata kepuasan kerja adalah 3,86 , sehingga berdasarkan nilai rata-rata tersebut tergolong puas. Untuk indikator sikap rekan sekerja nilai rata-rata kepuasan kerja adalah 3,97, sehingga berdasarkan nilai rata-rata tersebut tergolong puas.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item