PENGARUH WORK LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS BANK PERKREDITAN RAKYAT SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA )

Rizki Deni Saputra, NIM.: 18108020110 (2022) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS BANK PERKREDITAN RAKYAT SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA ). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH WORK LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS BANK PERKREDITAN RAKYAT SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA )) 18108020110_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH WORK LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS BANK PERKREDITAN RAKYAT SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA )) 18108020110_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, motivasi kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan BPRS Bangun Drajat Warga. Menggunakan 40 karyawan sebagai responden dengan metode purposive sampling. Responden yang diambil memiliki kriteria minimal sudah bekerja 1 tahun. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Data diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Serta work life balance, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap loyalitas karyawan.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item