PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BPR SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA YOGYAKARTA)

Fajar Cahyono Putra, NIM.: 19108020088 (2024) PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BPR SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA YOGYAKARTA). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BPR SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA YOGYAKARTA)) 19108020088_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BPR SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA YOGYAKARTA)) 19108020088_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, kepemimpinan, kompensasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 42 karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dengan menggunakan software IBM SPSS 25.0. Hasil penelitian variabel kompetensi, lingkungan kerja, kepemimpinan, kompensasi dan promosi jabatan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini bahwa kepemimpinan dan promosi jabatan berpengaruh positif signifikan dan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kompetensi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item