PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, BURNOUT, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BSI KC PALU GAJAH MADA)

Alifia Lukman, NIM.: 19108020019 (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, BURNOUT, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BSI KC PALU GAJAH MADA). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, BURNOUT, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BSI KC PALU GAJAH MADA)) 19108020019_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, BURNOUT, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BSI KC PALU GAJAH MADA)) 19108020019_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti work life balance, burnout, dan kompensasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh work life balance, burnout, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Bank Syariah Indonesia KC Palu Gajah Mada. Metode penelitian adalah kuantitatif. Teknik Analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS 3.0). Populasi sebanyak 62 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, t-statistics sebesar 9.784, burnout berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, t-statistics sebesar 2.342, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, t-statistics sebesar 1.614.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item