Lilik Tatmainul Qolbi, NIM.: 17108040048 (2024) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MODERASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KANTOR JASA AKUNTANSI (KJA) DI SELURUH INDONESIA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.
|
Text (PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MODERASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KANTOR JASA AKUNTANSI (KJA) DI SELURUH INDONESIA)
17108040048_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uin-suka.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MODERASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KANTOR JASA AKUNTANSI (KJA) DI SELURUH INDONESIA)
17108040048_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR-2.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh nilai-nilai dan praktik-praktik etika kerja Islam, motivasi Islam, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Jasa Akuntansi (KJA) di Indonesia. Sampel merupan seorang akuntan terdiri dari 165 responden yang terdaftar di Kantor Jasa Akuntan, PPPK Kementrian keuangan. Teknik analisis data menggunakan Struktural Equation Model (SEM) berbasis varian atau Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja Islam tidak berpengaruh, terhadap kinerja karyawan. Motivasi Islam berkontribusi berpengeruh positif terhadap kinerja karyawan, sementara komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Meskipun kepuasan kerja memperkuat pengaruh etika kerja Islam, motivasi Islam, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, namun tidak secara signifikan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya memperhatikan nilai-nilai Islam dan komitmen organisasi dalam pengelolaan sumber daya manusia di KJA untuk meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing: Galuh Tri Pambekti, S.E.I.,M.E.K.,CRMP. |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja; Etika Kerja Islam; Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | Ekonomi Islam > Akuntansi Syari'ah Manajemen > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Akuntansi Syari'ah (S1) |
| Depositing User: | Widiyastut |
| Date Deposited: | 01 Jul 2024 13:49 |
| Last Modified: | 01 Jul 2024 13:49 |
| URI: | http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/65371 |
Share this knowledge with your friends :
Actions (login required)
 |
View Item |
