PENGARUH PERTIMBANGAN PASAR KERJA, SOFT SKILL, DAN PENGHARGAAN FINANSIAL TERHADAP MINAT KERJA MAHASISWA DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Yogyakarta)

Irawan Abdullah, NIM.: 20108020035 (2024) PENGARUH PERTIMBANGAN PASAR KERJA, SOFT SKILL, DAN PENGHARGAAN FINANSIAL TERHADAP MINAT KERJA MAHASISWA DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Yogyakarta). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH PERTIMBANGAN PASAR KERJA, SOFT SKILL, DAN PENGHARGAAN FINANSIAL TERHADAP MINAT KERJA MAHASISWA DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Yogyakarta)) 20108020035_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH PERTIMBANGAN PASAR KERJA, SOFT SKILL, DAN PENGHARGAAN FINANSIAL TERHADAP MINAT KERJA MAHASISWA DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Yogyakarta)) 20108020035_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis pengaruh pertimbangan pasar kerja, soft skill, dan penghargaan finansial terhadap minat kerja mahasiswa di lembaga keuangan syariah. Peneliti menggunakan teori Vocational Personality (John Holland) sebagai teori utama untuk menganalisis minat kerja, dengan menggunakan objek penelitian mahasiswa UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, UPN Veteran Yogyakarta, Universitas Negeri Yogyakarta, Universitas Gadjah Mada, Universitas Islam Indonesia, Universitas PGRI Yogyakarta, Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta, dan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Populasi dari penelitian ini adalah menggunakan teknik purposive sampling. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Data primer dalam penelitian ini menggunakan 110 responden yang dapat diolah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif, yang kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pertimbangan pasar kerja dan soft skill berpengaruh signifikan terhadap minat kerja, adapun variabel penghargaan finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap minat kerja mahasiswa di lembaga keuangan syariah.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item