PENGARUH STRES KERJA, KETERIKATAN KERJA, DAN RESILIENSI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI KASUS BSI AREA RAWAMANGUN)

Farrel Zahran Arizi, NIM.: 20108020138 (2024) PENGARUH STRES KERJA, KETERIKATAN KERJA, DAN RESILIENSI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI KASUS BSI AREA RAWAMANGUN). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH STRES KERJA, KETERIKATAN KERJA, DAN RESILIENSI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI KASUS BSI AREA RAWAMANGUN)) 20108020138_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH STRES KERJA, KETERIKATAN KERJA, DAN RESILIENSI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI KASUS BSI AREA RAWAMANGUN)) 20108020138_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh stres kerja keterikatan kerja dan resiliensi terhadap turnover intention. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan total 31 responden karyawan bsi kcp jakarta rawamangun dan bsi kc pemuda. Metode analisis menggunakan spss versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention keterikatan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention resiliensi tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk melakukan penelitian yang lebih komprehensif mengenai variabel - variabel yang mempengaruhi turnover intention. Ukuran sampel yang lebih besar dan variabel tambahan yang dapat mempengaruhi turnover intention dalam penelitian selanjutnya.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item