Siti Masruroh, NIM.: 20108020123 (2024) PENGARUH HUMAN RELATION, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI (SDI) TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH (Studi Kasus: Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Kusumanegara). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.
|
Text (PENGARUH HUMAN RELATION, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI (SDI) TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH (Studi Kasus: Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Kusumanegara))
20108020123_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA-1.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uin-suka.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (PENGARUH HUMAN RELATION, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI (SDI) TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH (Studi Kasus: Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Kusumanegara))
20108020123_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR-1.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Suatu perseroan mampu mencapai tujuannya apabila seluruh karyawan dapat memberikan hasil yang maksimal dengan dilandasi etos kerja didalam diri karyawan, maka para karyawan akan bekerja lebih efektif dan lebih memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengenali pengaruh human relation, lingkungan kerja dan pengembangan sumber daya insani (SDI) terhadap etos kerja karyawan bank syariah (studi kasus: karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Kusumanegara. Populasi dan sampel adalah semua karyawan yang berjumlah 40 orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini diolah menggunakan IBM SPSS Statistics versi 29. Hasil analisis menunjukkan human relation tidak memberikan pengaruh terhadap etos kerja di kantor cabang BSI Kusumanegara Yogyakarta, sedangkan lingkungan kerja dan pengembangan sumber daya insani membawa pengaruh positif terhadap etos kerja di kantor cabang BSI Kusumanegara Yogyakarta. Sementara hasil dar R2 sebesar 84,3% artinya seluruh variabel berperan besar pada etos kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information / Supervisor: | Pembimbing: Dr. Siti Nur Azizah, S.E.I., M.E.I |
| Uncontrolled Keywords: | Human Relation, Lingkungan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Insani, Etos Kerja |
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 332.1 Banks/Bank, Perbankan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah (S1) |
| Depositing User: | Widiyastuti, M.IP |
| Date Deposited: | 15 Nov 2024 11:16 |
| Last Modified: | 15 Nov 2024 11:16 |
| URI: | http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/68705 |
Share this knowledge with your friends :
Actions (login required)
 |
View Item |
