PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (Pada Karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta)

Mega Dwi Anggraini, NIM.: 21108020076 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (Pada Karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (Pada Karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta)) 21108020076_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (Pada Karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta)) 21108020076_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank Muamalat KCU Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Data penelitian diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank Muamalat KCU Yogyakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi persepsi terhadap gaya kepemimpinan tertentu, maka kinerja karyawan cenderung menurun. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa tingkat stres kerja yang dirasakan tidak secara langsung memengaruhi performa kerja karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik kondisi lingkungan kerja, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Secara simultan, gaya kepemimpinan, stres kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama mampu memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan Bank Muamalat KCU Yogyakarta.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item