PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS BSI KCP KUNINGAN JAWA BARAT

Aji Santoso, NIM.: 19108020086 (2025) PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS BSI KCP KUNINGAN JAWA BARAT. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS BSI KCP KUNINGAN JAWA BARAT) 19108020086_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS BSI KCP KUNINGAN JAWA BARAT) 19108020086_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi, dan motivasi terhadap efektivitas kerja karyawan di BSI KCP Kuningan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kompetensi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa faktor-faktor tersebut telah berada pada tingkat yang cukup memadai dan bukan lagi menjadi penentu utama efektivitas kerja. Sebaliknya, motivasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, menandakan pentingnya aspek-aspek intrinsik seperti pengakuan, tanggung jawab, dan peluang pengembangan dalam meningkatkan kinerja. Temuan ini menekankan perlunya strategi peningkatan motivasi sebagai prioritas dalam manajemen sumber daya manusia di sektor perbankan syariah.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item