PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI PERBANKAN SYARIAH DAERAH BREBES DAN TEGAL)

Azam Muzaki, NIM.: 21108020074 (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI PERBANKAN SYARIAH DAERAH BREBES DAN TEGAL). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI PERBANKAN SYARIAH DAERAH BREBES DAN TEGAL)) 21108020074_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI PERBANKAN SYARIAH DAERAH BREBES DAN TEGAL)) 21108020074_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada bank syariah di wilayah Brebes dan Tegal. Loyalitas karyawan merupakan elemen penting dalam mendukung kinerja organisasi secara berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan bank syariah di daerah tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan model persamaan struktural (SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sementara itu, variabel kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks perbankan syariah. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Loyalitas Karyawan, Perbankan Syariah.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item