PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA

Reida Sukmawati, NIM.: 22102040017 (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA) 22102040017_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA) 22102040017_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Reida Sukmawati, 22102040017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Skripsi, Program Studi Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Penelitian ini mengkaji tentang Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data melalui kuesioner angket. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,512, nilai t-hitung 3,865 > t-tabel 1,984, serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H1 diterima. Begitu juga dengan lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,444, nilai t-hitung 3,451 > t-tabel 1,984, serta nilai signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga H2 diterima. Hasil uji f menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai f-hitung 74,678 > f-tabel 3,09, nilai signifikansi 0,000 < 0,05, serta nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 59,8% dan sisanya 40,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, sehingga H3 diterima. Kata Kunci; Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item