PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, BEBAN KERJA, SERTA SISTEM REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH GEMI)

Aulia Mudrikah Zein, NIM. 22108020028 (2026) PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, BEBAN KERJA, SERTA SISTEM REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH GEMI). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, BEBAN KERJA, SERTA SISTEM REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH GEMI)) 22108020028_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, BEBAN KERJA, SERTA SISTEM REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH GEMI)) 22108020028_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia yang optimal mengharuskan setiap karyawan memiliki tingkat kedisiplinan yang baik guna menjaga kelancaran operasional organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menilai kontribusi pengaruh variabel kepuasan kerja, motivasi, beban kerja, serta sistem reward terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner pada 68 karyawan yang berasal dari Koperasi Syariah GEMI (Gerakan Ekonomi Kaum Ibu) menggunakan teknik total sampling. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi, beban kerja, serta sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi, Beban Kerja, Sistem Reward

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item