PENGAWASAN YASMA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PERPUSTAKAAN MASJID SYUHADA YOGYAKARTA

Adib Sahara, NIM.: 03141653 (2008) PENGAWASAN YASMA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PERPUSTAKAAN MASJID SYUHADA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGAWASAN YASMA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PERPUSTAKAAN MASJID SYUHADA YOGYAKARTA) 03141653_BAB I_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGAWASAN YASMA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PERPUSTAKAAN MASJID SYUHADA YOGYAKARTA) 03141653_BAB II_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Pengawasan YASMA terhadap kinerja sumber daya manusia Perpustakaan Masjid Syuhada dan upaya apa yang dilakukan YASMA dalam meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusia perpustakaan masjid syuhada yang terdiri atas: manajemen tenaga pengelola perpustakaan yang meliputi perekrutan tenaga pengelola perpustakaan serta pengawasan dan peningkatan kualitas kinerja pengelola perpustakaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, wawancara mendalam dan observasi partisipasi. Data dianalisis dengan model analisis interaktif Miles dan Huberman yang dilakukan melalui empat kegiatan utama yakni : pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Pemeriksaan keabsahan data dilakukan dengan memperpanjang waktu penelitian dan triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengawasan yang dilakukan Oleh YASMA ada dua yaitu Internal dan Eksternal, pengawasan yang dilakukan Oleh Kepala Kantor Harian YASMA sudah berjalan dengan baik, setiap ada kesempatan Kepala Pengurus Harian YASMA selalu memberi masukan, hal ini dapat dilihat dari kesadaran dan keikhlasan pengelola dalam menerima saran dan kritik (2) perekrutan pengelola perpustakaan Masjid Syuhada dijalankan dengan manajemen kekeluargaan, ini terlihat dari merencanakan perekrutan dengan sistem Internal yaitu menggunakan sumber tenaga dari dalam. (3) untuk meningkatkan kualitas kinerja pengelola perpustakaan, pihak pengurus YASMA melakukan rapat setiap seminggu sekali dengan kepala kantor harian YASMA.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item