PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MADRASAH IBTIDAIYAH DARUL HUDA NGAGLIK SLEMAN YOGYAKARTA

MUH YAHYA MUHAIMIN, NIM. 09480073 (2013) PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MADRASAH IBTIDAIYAH DARUL HUDA NGAGLIK SLEMAN YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MADRASAH IBTIDAIYAH DARUL HUDA NGAGLIK SLEMAN YOGYAKARTA) BAB I, V, DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (641kB) | Preview
	Text (PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MADRASAH IBTIDAIYAH DARUL HUDA NGAGLIK SLEMAN YOGYAKARTA) BAB II, III, IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (376kB)

Abstract

Etos kerja guru di Madrasah Ibtidaiyah Darul Huda sehari-harinya terlihat biasa saja, meskipun terkadang ada guru yang tidak masuk atau tidak berangkat ke madrasah, namun secara organisasi terlihat kompak. Sedangkan kinerja guru di Madrasah Ibtidaiyah Darul Huda Ngaglik dapat di katagorikan baik hal ini terlihat dari hitunagn angket dan keseharian yang penulis lihat, seperti hasil belajar siswa bagus. Jadi etos kerja dan kinerja guru di Madrasah Ibtidaiyah Darul Huda Ngaglik secara keseluruhan terlihat baik. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi mengenai pengaruh etos kerja guru pada kinerja guru di Madrasah Ibtidaiyah darul Huda Ngaglik Sleman Yogyakarta. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan (field research field research) dengan mengunakan sumber data yang dikumpulkan melalui angket. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan analisis yang dilakukan, kecenderungan etos kerja guru ini didasarkan pada kecenderungan responden (%.). kinerja guru sudah berjalan dengan baik dan cukup mampu mengelola kelas dalam proses pembelajaran. etos kerja guru dengan indikator kerja merupakan tanggung jawab moral, disiplin kerja dan semangat kerja dan kinerja guru dengan indikator perencanaan program pembelajaran, pelaksanaan kegitan pembelajaran dan evaluasi pembelajaran, (variabel X- Y (2,297 > 2,262)) dengan tingkat signifikan = 0,05 hal ini menunjukan bahwa etos kerja guru berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Hasil pengujian ini juga menghasilkan nilai R sebesar (variabel X – Y nilai R sebesar 0,607). Ini berati ada hubungan yang cukup kuat dan signifikan antara etos kerja guru dan kinerja guru. Sedangkan nilai koefisien determinasi adalah sebesar (Variabel X – Y nilai R sebesar 0,369) yang berati sumbangan efektif etos kerja guru terhadap kinerja guru adalah sebesar (variabel X – Y sebesar 36,9%) kontribusi yang hanya sebesar tersebut ini menunjukan bahwa etos kerja guru bukanlah satu – satunya faktor yang mempengarui kinerja, tetapi masih banyak faktor intern dan ekstern yang bisa mempengarui. Kata Kunci : Etos Kerja, Kinerja Guru

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item